Participação, empreendedorismo e autogestão: uma nova cultura do trabalho?

Este artigo busca discutir mudanças na cultura do trabalho, decorrentes dosprocessos de flexibilização das últimas décadas, nas quais a ênfase na maior autonomiado trabalho vem acompanhada paradoxalmente de maior subordinação, soba égide do empreendedorismo. Para isso, discutimos o ideário da participação nasempresas e a utilização do autocontrole e autogestão nas equipes de trabalhadores;na reinterpretação da informalidade como empreendedorismo e do trabalhoassociado em cooperativas sob a égide do empreendedorismo social. A idéia departicipação e responsabilização, mesmo em distintas configurações organizacionais,apresenta-se como caminho para os trabalhadores obterem maior autonomiae emancipação no quadro referencial do próprio capitalismo ou no quadro de umaoutra economia, que mesclaria ou conviveria de forma plural com formas distintasde produção e de propriedade. Esse ideário, com distintas gradações passa a comporuma cultura do trabalho, marcada pelos valores do chamado capitalismo flexível:individualização crescente e o mercado como balizador das relações sociais.