Atelier participatif : Licences pro et Masters ESS : recrutements, compétences, débouchés

Présentation de l’atelier:

Deux enquêtes CNRESS de 2012 et 20131 dressent un panorama des formations et de l’emploi des jeunes en ESS. Coté recruteurs, l’enquête CNCRES de 2013 souligne l’importance dans les facteurs de recrutement de l’adhésion aux valeurs, de la compréhension du fonctionnement spécifique d’une structure de l’ESS et de l’acquisition d’un savoir être et de capacités relationnelles. Coté diplômés, l’enquête CNCRES de 2012 insiste sur la plus-value des masters ESS en matière d’acquisition de connaissances spécifiques à l’ESS, de polyvalence, de connaissance des acteurs locaux, de développement d’un réseau. Cette même enquête montre l’importance des débouchés associatifs, plus de la moitié des emplois, et à un degré moindre des embauches dans les collectivités territoriales, les structures réseaux et les SCOP. Par contre le secteur mutualiste et les banques coopératives ne recrutent que très peu de diplômés de Masters ESS. Par ailleurs, les postes les plus souvent occupés sont de type chargés de mission ou de projet avant ceux de responsables de service ou de directeur. Enfin l’étude CNCRES de 2012 souligne que près de la moitié des effectifs des masters ESS suivaitle cursus en formation continue. Ce constat montre l’importance des volontés de reconversion professionnelle vers ou au sein de l’ESS, des nécessités de mise en conformité des qualifications aux obligations légales ou conventionnelles pour certains postes de direction, des besoins d’adaptation des compétences aux évolutions des environnements sectoriels. Par ailleurs il semble que pour la majorité des personnes concernées, la formation continue (FC) soit plus le fruit d’une démarche personnelle que d’une demande de la structure employeuse.