Travailler dans l’économie sociale, un supplément de « sens » ? Signification et enjeux pour l’organisation du travail.

Pour ce qui concerne notre problématique du travail dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, nous nous focaliserons sur la notion du revenu qui formera le point de départ de notre analyse du rapport au travail dans l’économie sociale. En effet, si l’on considère la question des revenus, il semble que le salaire d’un salarié dans l’économie sociale soit, en moyenne, inférieur de 18 % à celui d’un salarié du reste de l’économie, ce qui invite à postuler que les attentes salariales dans l’économie sociale sont

moindres. Parallèlement à ce constat, et ce sera là la pierre de touche de notre réflexion, nous verrons que ces salariés auraient d’autres attentes que celles de la rétribution matérielle. Cette rétribution immatérielle se traduirait par un sentiment d’utilité sociale, de satisfaction au travail, d’engagement personnel. Ce sentiment serait la source d’une motivation encore plus forte que dans le reste de l’économie, au nom du « sens » que les salariés voient dans leur travail.